Conheça algumas empresas que inovaram os seus produtos, serviços e processos com a nossa ajuda.
"É quase como se a gente estivesse andando em um labirinto. E a K21, com o olhar do drone, conseguia nos direcionar para achar a melhor saída no melhor tempo."
Luciano Luccas
"Hoje, nós somos protagonistas dentro da 3M com relação aos métodos ágeis e com relação aos resultados obtidos por coisas que a própria agilidade nos prega.
Ivo Boschini Filho
Experimentar e arriscar: estas foram as palavras que inspiraram a 3M Brasil a inovar e crescer no ano de 2020
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"A mudança é muito mais de cultura do que tecnológica. Não foram feitos altos investimentos em tecnologia ou em pessoal, mas sim uma reorganização."
José Manuel Silva
A carteira de crédito do Banco Carrefour cresceu 36% no trimestre e o cartão da bandeira bateu recordes de adesão de clientes após transição do modelo tradicional para o ágil
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"Foram mais de 50 entregas em 7 meses de trabalho, em meio a uma pandemia, com necessidades diferentes vindas dos colaboradores."
Bruna Morales Moreira
Após reconhecer internamente o mindset Ágil como um dos seus valores, a UPL viu a oportunidade de reinventar o RH e preparar as pessoas para estas serem mais unidas e fortes na pandemia.
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"Um problema não é resolvido se ele não é resolvido para todas as pessoas, considerando semelhanças e, principalmente, as diferenças."
Tamara Braga
Através de um programa de formação de trainees, a Whirlpool experimentou o mindset ágil nos desafios da empresa e criou o Whirlpool Plural, um projeto de aceleração de carreira exclusivo para pessoas com deficiência
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"Temos hoje um time muito mais proativo. Com a visão do todo, eles ganharam segurança e autoconfiança para poder propor e se expor."
Carolina Ferreira
Pioneira na utilização do Fit for purpose, a área de Gente e Transformação da Alelo mostrou que é possível impactar a estratégia através do RH e gerar resultados culturais, técnicos, organizacionais e nos negócios da empresa
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"Ninguém tem dúvidas que o movimento é valoroso e traz retorno, tanto para os times, que se sentem mais participativos, quanto para os resultados.
Alexandre Campos (Xandão)
Na Algar, desenvolvemos uma liderança estratégica que inspira equipas, move pessoas e potencializa os impactos das suas ações nos negócios da organização.
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"Penso que servidor público tem que ser tão qualificado e profissional, ou até mais, que profissionais do mercado privado."
Michelle Kakoi
Em maio de 2021, o TJDFT lançou um sistema criado com a ferramenta F4P Card e mostrou que é possível ter customer centricity no governo
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"Outras empresas eram donas do mercado e o PagSeguro foi uma das empresas que romperam neste mercado."
Carlos Felippe Cardoso
Entre 2015 e 2018, o PagSeguro cresceu, aumentou a produtividade e alcançou um IPO histórico na Bolsa de Valores de Nova Iorque
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"Além dos resultados em todos os níveis, incomodando a concorrência em níveis absurdos, a sinergia que eles tiveram para fazer isso foi incrível!"
Renan Melo
Ao utilizar OKR para alinhar estratégia e execuções entre todas as camadas da organização, a Veloe desenvolveu equipas orientadas a resultados e em 6 meses alcançou um posicionamento competitivo no mercado de meios de pagamento
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“Existia muita dúvida sobre como uma ferramenta ágil poderia ajudar em uma área que tem muito processo, muito prazo, leis, e vimos que funciona."
Fabiana Tamaki
Processo intensivo de coaching aplicado durante 1 semana gerou entendimento da cultura ágil, aumento do engajamento, da colaboração e da qualidade das entregas no time de Gente e Gestão da DMCard
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"Não imaginávamos que iríamos fazer um projeto tão desafiador e inovador em apenas seis meses!"
Time da Gerdau
No meio às incertezas das previsões económicas causadas pela pandemia, a Gerdau decidiu expandir e consolidar a cultura da agilidade como estratégia organizacional, alcançando mais de 100% de sucesso em todos os objetivos traçados para o período
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