Código de Conduta wBrain
Guia prático para uma equipa global, inclusiva e inspiradora
1. Propósito e Valores
Este Código de Conduta reflete os valores e princípios que guiam a wBrain na sua evolução contínua. Atualizado em 2026, encontra-se adaptado à realidade de Portugal e às ambições de expansão internacional da empresa. Este documento é um guia prático, moderno e inspirador, que serve de base à conduta de todos os colaboradores, trainers, consultores e parceiros. Os nossos trainers parceiros são orientados para seguir este código e estão plenamente alinhados com os valores da wBrain.
Crenças fundamentais:
- Colaboração: Resolver problemas complexos em conjunto.
- Aprendizagem Contínua: Adaptação constante e evolução individual.
- Foco no Utilizador: Soluções centradas nas necessidades humanas.
Valores em ação: Transparência, Respeito, Flexibilidade, Sustentabilidade e Excelência.
2. Inclusão e Segurança Psicológica
A wBrain mantém tolerância zero à discriminação. Valorizamos a diversidade como motor de inovação e asseguramos um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar opiniões e questionar ideias sem represálias.
3. Conduta Digital e Híbrida
No modelo remoto ou híbrido, a etiqueta digital é essencial. Respeite prazos, evite sobrecarga de mensagens e utilize ferramentas de forma organizada.
3.1 Compromissos e Mentoria
Disponibilização de momentos para mentoria e desenvolvimento pessoal. Respeito pelos fusos horários e os limites de tempo de cada membro da equipa, priorizando a comunicação assíncrona de forma clara.
4. Ética e Integridade
Agir com transparência total, declarando conflitos de interesse e rejeitando qualquer forma de corrupção. A honestidade é a base de todas as nossas relações com clientes e parceiros globais.
5. Relações Globais e Confidencialidade
Respeito pelas normas locais e a sensibilidade cultural em mercados internacionais. Proteção pela propriedade intelectual e informações sensíveis da wBrain e de terceiros.
6. Feedback e Resolução de Conflitos
Promovemos o diálogo constante. Solicitamos a utilização de canais de escuta abertos para sugestões ou preocupações.
Promovemos a resolução de conflitos de forma pronta, construtiva e sempre alinhada aos valores da empresa.