Através de um programa de formação de trainees, a Whirlpool experimentou o mindset ágil nos desafios da empresa e criou o Whirlpool Plural, um projeto de aceleração de carreira exclusivo para pessoas com deficiência
No começo de 2021, a K21 fez parte do Programa de Formação dos Trainees Whirlpool, e facilitou um Hackaton onde experimentou de forma prática como criar produtos através de métodos ágeis. O objetivo era aprender como utilizar este mindset nos desafios da empresa. O principal desafio do Hackathon era a acessibilidade nos produtos e sites.
"Um problema não é resolvido se ele não é resolvido para todas as pessoas, considerando semelhanças e, principalmente, as diferenças. Ao longo da consultoria, mergulhamos com profundidade na dor das pessoas com deficiência visual e em sua relação com seus eletrodomésticos. Depois disso, tangibilizamos ideias de solução, validamos com usuários, reiteramos, pensamos de novo e chegamos a uma proposta do que seria um primeiro passo a dar."
Tamara Braga Trainee da Whirlpool
Segundo o censo realizado pelo IBGE em 2010 sobre a acessibilidade no Brasil, 45,6 milhões de pessoas declararam ter alguma deficiência e a mais comum é a visual (atingindo 6,5 milhões de brasileiras e brasileiros), a Trainee Tamara Braga e a sua equipa focaram-se na dificuldade das pessoas com deficiência visual utilizarem os produtos Whirlpool.
A missão foi dada: colocar o projeto Whirlpool Plural em prática o mais rápido possível. O presidente da Whirlpool assinou o compromisso com a causa PcD com a adesão à Rede Empresarial de Inclusão Social. Quatro meses depois esse primeiro discovery Whirlpool e K21, e em poucos meses de trabalho, a equipa interna da Whirlpool entregou as primeiras fatias.
A equipa entregou cozinhas em adaptação para pessoas com deficiência visual
Com estes produtos, provaram que a indústria também pode ser ágil e entregar valor ao utilizador
O processo de cocriação com deficientes visuais para garantir o melhor produto para estes continua em andamento
A Whirlpool está também a lançar o seu programa para contratação de pessoas com deficiência
A empresa percebeu que a contratação de PCDs não pode ser tratada como uma cota a ser cumprida
"Foi uma felicidade sem tamanho ver esse Hackathon e o trabalho em conjunto com trainees gerando um resultado tão importante para todas as pessoas, para a Whirlpool e para o mundo. Obrigada a todas as pessoas por nos permitirem colocar nosso propósito em prática e ver a agilidade ajudando a resolver problemas reais. E parabéns a toda a equipe Whirlpool que tirou esse projeto do papel!"
Raquel Tanurcov Agile Expert K21meses para a entrega dos primeiros produtos inclusivos
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