A Covid-19 veio pra me fazer repensar uma série de questões e me adaptar ao novo mundo onde estamos vivendo. E ao escrever sobre esta minha experiência, percebi o quanto o apoio da minha empresa foi fundamental, o que me levou a refletir sobre a importância das empresas neste contexto.
Amamos o problema, então antes de falar sobre quais foram as soluções para melhorarmos nossa postura no recrutamento e seleção de colaboradores, vamos aos principais problemas que – assim como aconteceu conosco – a maioria das organizações enfrentam.
Por que não mudamos antes? Durante muito tempo acreditou-se que a dor da mudança do trabalho presencial para o trabalho distribuído não valia o esforço. Manter o trabalho presencial oferecia uma série de vantagens relacionadas à gestão das pessoas e ao alinhamento entre os times.
A tecnologia veio para facilitar o dia a dia, mas também pode tornar as coisas mais complexas. Por exemplo, podemos usar o Whatson da IBM para ajudar a mapear os padrões de profissionais da área da saúde de um hospital e tornar as coisas mais eficientes. Mas, sem um ser humano analisando esses dados em conjunto em conversas inteligentes com enfermeiros, médicos e pacientes, você provavelmente terminará com um resultado errado ou, no mínimo, duvidoso.